ここでは、現職社員による口コミサイト「VOiCE（ボイス）」掲載の「ファイズオペレーションズ社員の声」をもとに、企業文化や社風、社員の人柄などについて詳しく紹介していきます。

【会社の魅力】成長を
実感できる現場

「Q.ファイズオペレーションズの魅力とその理由は？」という質問に対して、ここでは「スキルアップ」や「キャリアアップ」といった実務面、それから「労働環境」について回答してくれた方のコメントをピックアップしてご紹介します。

やりがいがある・
スキルアップできる

会社の魅力として、仕事を任せられるやりがいと責任感、そして成長を実感できる環境であることについて言及したコメントが多く見られました。世界的なEC企業の業務を受託していることで、他社では得られない経験ができているという声もあります。

• 考えてやっているというやりがいはすごく重要だと感じます（30代女性/11年～20年）
• （前略）自身のスキルアップや会社の成長もダイレクトに感じることができる（20代女性/入社0～3年）
• 流動的な状況の中で最善策を模索しイメージ通りに仕事が進んだときはやりがいを感じます（30代男性/0～3年）
• お客様が商品を買って初めて成り立つ物で日々トレンドが変わるため働きがいはある（40代男性/11年～20年）
• 自分の意見が現場に通しやすくやりがいを感じる（30代男性/0～3年）

キャリアアップできる
環境がある

ファイズオペレーションズでは、四半期に1ヵ所のペースで新しい拠点が開設されています。運営を担う現場管理者にとって、キャリアの選択肢が広がるだけでなく、昇格のチャンスも大いにあることが口コミからも分かります。

また、ファイズオペレーションズでは、新拠点のオープニングや新しいポジションの創設による昇進が多くあります。キャリアアップにつながるため、進んで異動に手をあげる人も多く、異動に積極的な人ほど昇進機会に恵まれやすい環境です。

• 年齢や勤続年数に関係なく平等にチャンスは与えられると思います（20代男性/0～3年）
• 意欲があればキャリアアップが早期に望める（20代男性/4年～10年）
• 女性の方の昇格実績もあるので目標高く持ち取り組むことができます（20代女性/0～3年）
• 知識・経験を活かし結果を残せれば出世は早いと思います（40代男性/0～3年）

働きやすい労働環境

ファイズオペレーションズの魅力として「働きやすさ」を回答してくれた人の中でも、「シフト制」の良さを語ってくれた人が多くいました。自分のライフスタイルに合わせてプライベートも充実させたい人にとって、魅力的な職場のようです。

• シフト制なのでプライベートの予定が組みやすい（20代男性/4年～10年）
• 休日・休暇がきちんと取得でき、育休制度や産休制度も取れるところ（20代女性/0～3年）
• 各ハラスメントに対して厳しい部分はいいと思う（30代男性/0～3年）
• 月の休みが10日以上ある（20代男性/0～3年）
• 残業をあまりせずに帰れる（40代男性/0～3年）

【組織風土】風通しのよさと
成長を評価

「Q.ファイズオペレーションズらしいと感じる文化や環境は？」という質問に対して、多くの方が「人間関係が良好」「フラットで風通しの良い雰囲気」「成長意欲のある人を評価する風土」を挙げました。

実際に、ファイズオペレーションズでは経験や年齢、性別にかかわらず、その人の能力を評価した人事が行われており、当メディアのインタビュー記事からもその様子をうかがうことができます。

良好な人間関係・
コミュニケーション

「ファイズオペレーションズらしさ」として人間関係やコミュニケーションを挙げた方は、具体的に以下のような口コミを投稿していました。中でも、お互いに助け合う風土について回答した方が目立ちました。

• 思いやりがあり、ユーモアで明るく、自然体な職場環境（40代男性/入社0～3年）
• 様々な年代、負担を持っている人もその人の特性を生かし作業に入れるところ（30代男性/入社0～3年）
• 明るい性格の方が多く、仕事を楽しめる環境が整っているため、ポジティブに働く事が出来る（30代男性/入社0～3年）

フラットで風通しの良い雰囲気

ファイズオペレーションズは、役職に関係なく意見を言い合えるフラットな環境が特徴です。自分の上司を例として語ってくれるコメントが多数見られました。

• 社長や取締役をさん付けで呼ぶことが普通なところ（40代男性/4年～10年）
• ほかの会社にはない一体感(職位関係なく)（30代男性/4年～10年）
• 役職関係なく意見を言える環境（20代女性/入社0～3年）
• 硬すぎない上下関係（20代男性/入社4年～10年）
• 上司や同僚へ気軽に相談できるところ（30代男性/入社4年～10年）

成長意欲のある人を
評価する風土

入社年数や経験にかかわらず、成長意欲のある人を評価するのがファイズオペレーションズの社風です。この施策には口コミでも多くの声が寄せられました。

• 本人のやる気次第でキャリアアップできる（40代女性/入社0～3年）
• 年功序列ではなく実力主義で、誰にもチャンスがある（40代男性/入社11年～20年）
• 年齢や性別に関係なく、能力で評価される制度が素晴らしいと思います（30代男性/入社0～3年）
• 自身の考え方や行いで成長することができその成長をきちんと評価してもらえるところがPHYZの良いところだと思う（40代男性/4年～10年）
• 基本的にたくさんのチャレンジの機会を与えてくれるのでそういった環境は良いと感じる（30代男性/入社4年～10年）
• トレーナーをまとめるやりがいがあるし責任感ある（30代男性/0～3年 ）

【適性】自走力と挑戦心がある人

「Q.ファイズオペレーションズはどんな人にとって良い会社？」という質問に対して、現職社員たちは「自分から考えて行動できる人」「成長意欲がある人」と回答しています。

自分から考えて行動できる人

ファイズオペレーションズの現場では、指示を待つのではなく、自分から考えて改善の提案ができる人、失敗をおそれずに挑戦して行ける人が活躍できるようです。

• 人と話すのが好きな方や新しいことにトライをしたい方にお勧めです！（20代男性/0～3年）
• どんなことにも背景・経緯・意図・要因などよく考える方（30代女性/11年～20年）
• どうすれば効率よく結果を出すことができるかを考える人があっている方（30代男性/0～3年）
• 自発的に、意欲的に働く場面を求める人にとっては良い会社だと思う（30代男性/0～3年）
• 率先して周りを引き連れるタイプ（20代男性/0～3年）
• 課題に対して「どうせ無理だから、、、」と思わず「どうしたらできるか？」を考えられる人は必ず活躍できます！（30代女性/4年～10年）

成長意欲がある人

ファイズオペレーションズに向いている人は、会社の成長に合わせて自身もスピード感をもって成長したいと考えている方に向いています。それを実現するための環境やポジションが用意されているので、短い期間の中でも達成感や手ごたえを感じられるはずです。

• 自分の成長に対して積極的な人が向いています（20代男性/0～3年）
• （前略）チャレンジ精神が強い方にとっては良い会社だと思います（40代男性/4年～10年）
• いろんなことにチャレンジしてみたい人にはお勧めできる（20代女性/0～3年）
• 失敗にめげず、何かを学び自身の成長につなげようとする、「負けず嫌いな人」にあっている（20代男性/0～3年）

ファイズオペレーションズに向いていない人とは？

ファイズオペレーションズの社員口コミには、「自分で仕事を作り出して実践していく人は、働きやすさを感じられる」など、前向きな評価が多く見られますが、一方で「こういう人には合わないかもしれない」という声も一部あります。応募前に、自分に合った職場かどうかを見極める参考にしてみてください。

成長意欲がない、指示待ちの人

• 前向きに働く姿勢がないと、日々ルーティンを消化するだけになってしまう（30代男性/0～3年）
• 決められた業務を淡々とこなしたい人には向いていないように感じます（30代男性/0～3年）
• （前略）受け身で仕事をする人にはつまらない環境だと思う（40代男性/0～3年）